为更好地相识员工事情生涯中遇到的问题和难题，提高员工加入度、起劲性和归属感。2024年1月23日至24日，尊龙凯时人生就是搏组织召开了手艺治理职员以及一线员工新春座谈会。集团副总司理蒋爱民、总工程师李斌、总司理助理狄洪杰和相关部分认真人以及员工代表加入运动。
座谈会上，手艺治理职员和一线员工代表划分对遇到的、需要企业协助解决的问题举行了交流，并对未来生长提出了名贵建议。各部分分厂认真人针对相关问题举行相识答，明确了刷新思绪，消除了员工疑惑。相关部分认真人体现，会后将继续整理归纳提出的问题，落实整改，力争做到事事有回应、件件有着落。
在手艺治理职员座谈会上，李总对涉及手艺方面的问题举行了专业解答，并与各人交流了2023年岁情体会。他说，外部竞争越来越强烈，对企业的要求也越来越高，我们要一直增强顺应能力，一连做好产品刷新事情。他勉励手艺职员道，一要珍惜尊龙凯时人生就是搏平台，施展自身价值；二要自动关注市场动态，拓宽自己的信息面；三要增强自身学习，取人之长补己之短；四要善于借力，注重协作与相同；五要学会肩负责任，起劲提升自我。
在一线员工座谈会上，蒋总赞美各人提出的问题都很接地气，对相关问题举行解答，还对生产职员怎样做好事情提出了四点希望：一要始终坚持质量第一、守住清静底线，每小我私家都要为擦亮“尊龙凯时人生就是搏”品牌孝顺自己的实力；二要多学习，多练本事，提防事情过失；三要字斟句酌，提高效率，杜绝铺张；四要互帮相助，配合提高，同心协力，配合前进。
狄总加入了手艺治理职员和一线员工两个座谈会，他体现，今年各人提出的问题和建议很是详细，给后续的事情提供了新思绪。针对员工体贴的停车位、食堂、劳保以及培训等问题，狄总逐一作相识答。他要求，相关责任部分团结现真相形，解放头脑、提高熟悉，真正以人为本，为各人提供更多的便当、更好的效劳，并凭证“连忙解决、创立条件按妄想解决和期待条件伺机解决”三种类型，逐个拿计划、定步伐，在新的一年更好地为员工排忧解难，切实提高员工幸福感、归属感。
会后，参会向导向加入座谈会的员工代表以及全体员工送去新春祝福，新的一年企业将继续朝着“企业强、职工富”的目的一直奋进。
