在第39个西席节来临之际 ，为进一步谢谢导师的辛勤支付 ，营造感恩、传承的气氛 ，让“师徒文化”深入员工心中 ， 9月7日 ，尊龙凯时人生就是搏举行了以“师道致远 匠心传承”为主题的“师徒文化”建设活动。集团副总司理蒋爱民、总司理助理狄洪杰携各分厂厂长、人力资源部认真人及各部分分厂培训治理员、优异师徒、内训师、新入职大学生带教育师等加入此次活动。
会上 ，人力资源部副司理刘文斌首先对“师徒文化”建设系列活动整体情形作了先容。
狄总对怎样做好师徒文化提出意见 ，一是师徒文化的建设需要调动全体职员加入的起劲性 ，增添奖励和激励力度。二是要充分验展带西席傅、培训治理员以及内训师的要害作用 ，增强师徒文化“阵地”建设 ，提供须要的软硬件设施。
蒋总对此次活动举行了总结点评。他指出 ，这次活动体现了公司对职员作育的重视 ，对高手艺人才的盼愿。通过这次活动 ，各个部分和分厂要重视人才作育事情 ，一直提升员工素质 ，增强员工操作手艺。作为治理者 ，要重视一线挡班工的作育 ，接纳多种步伐 ，提升挡班工的数目和质量。他希望 ，师傅要从头脑、意识和看法上准确引领 ，不留私心 ，倾囊相授 ；徒弟要尊师重教 ，做到脑勤、口勤、眼勤和手勤。
活动现场 ，对今年评选出的27对优异师徒及2名优异内训师举行了表扬 ；优异师傅代表、优异徒弟代表和优异内训师代表划分作了讲话 ；活动约请云学堂的先生对二级治理员、大学生带教育师以及内训师举行了营业培训。
表扬优异师徒及优异内训师
优异师傅代表讲话
优异徒弟代表讲话
优异内训师代表讲话
会后 ，各人纷纷体现 ，此次师徒文化主题活动的开展 ，不但作育了徒弟们感恩导师的情绪和美德 ，更进一步提升了导师的使命感和幸福感。下一步 ，各人将用匠心践行初心 ，为公司建设学习型、立异型组织孝顺自己的实力。
